Pour qui ?
Du recruteur indépendant au DRH de groupe, NUM-ECARD s'adapte à chaque profil RH.
Dans un marché des talents en tension, chaque point de contact compte. NUM-ECARD positionne immédiatement votre entreprise comme moderne et digitale — avant même le premier entretien. Vos offres d'emploi, votre page carrières, votre LinkedIn et vos coordonnées centralisés en un QR code : une expérience candidat mémorable dès le salon emploi ou la remise de carte.
Les enjeux
Recrutement, marque employeur, formation : votre communication digitale est un levier de différenciation souvent sous-exploité.
Partagez votre carte digitale en quelques secondes via QR code. Le candidat a immédiatement accès à vos offres d'emploi, LinkedIn et coordonnées — une expérience moderne et mémorable.
Publiez vos nouvelles offres via Mon Actu sur votre carte. Les candidats déjà en contact reçoivent une notification push instantanée — sans avoir besoin de LinkedIn ou d'un ATS.
Votre carte reflète l'identité visuelle de votre entreprise grâce aux 54 chartes graphiques disponibles. Chaque interaction renforce la cohérence de votre image.
Le tableau de bord analytics vous indique combien de candidats ont consulté votre carte, cliqué sur vos offres ou enregistré vos coordonnées.
LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, site carrières — tous vos liens utiles réunis en un seul endroit. Plus besoin de chercher dans les emails.
Le pack Multi-Cartes équipe votre département entier sous une identité unifiée, à un tarif unique de 999€ pour jusqu'à 10 cartes.
Marque employeur
Dans un marché des talents sous tension, chaque point de contact compte.
Une carte digitale envoie un signal fort : votre organisation est tournée vers l'innovation et le digital.
Le candidat peut appeler, envoyer un message ou postuler directement depuis la carte. (Politique de confidentialité RGPD)
Votre carte reproduit fidèlement les couleurs, typographie et esprit visuel de votre marque employeur.
Grâce aux push notifications, votre vivier de candidats est informé instantanément de vos nouvelles opportunités.
Cas d'usage
Des profils types et leurs usages concrets au quotidien.
Julien est chargé de recrutement dans un cabinet spécialisé IT. Il partage son QR code lors de forums école, sur LinkedIn et via ses emails. Ses candidats accèdent directement à son profil, ses offres actuelles et peuvent planifier un entretien d'un seul tap.
Isabelle est DRH d'une ETI de 250 salariés. Elle utilise sa carte NUM-ECARD pour présenter sa politique RH lors de comités de direction, rencontres avec les partenaires sociaux et salons professionnels. Son équipe RH de 4 personnes dispose d'un pack Multi-Cartes unifié.
Le cabinet RH PARTNERS équipe ses 6 consultants avec un pack Multi-Cartes. Chaque consultant présente ses spécialités (audit social, GPEC, outplacement), ses références et peut publier ses actualités (webinaires, articles) directement sur sa carte.
Résultats
Objectifs cibles — mesurés dans le cadre de notre programme ambassadeurs lancement Ressources Humaines. Les premiers retours terrain confirmeront ces projections.
Comparatif
Ce que les solutions traditionnelles ne permettent pas — et que NUM-ECARD rend possible.
| Besoin | Carte papier | Signature email seule | NUM-ECARD |
|---|---|---|---|
| Notifier les candidats d'une nouvelle offre | ✗ | ✗ | ✓ Push Notifications |
| Lien direct vers la page carrières | ✗ | ✗ Partiel | ✓ Tous modèles |
| Analytics sur les contacts générés | ✗ | ✗ | ✓ Tableau de bord |
| Équiper toute l'équipe RH sous une identité | ✗ Coûteux | ✗ Non standardisé | ✓ Multi-Cartes 999€ |
| Mise à jour immédiate en cas de changement | ✗ Réimpression | ✓ | ✓ Instantané |
| Marque employeur renforcée | ✗ Basique | ✗ Limité | ✓ 54 designs + charte |
| RGPD conforme | N/A | ✗ Variable | ✓ 100% conforme |
L'offre recommandée
La communication RH mérite d'être aussi soignée que le reste de votre processus candidat.
Le Modèle Multi-Cartes est votre meilleur investissement
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